黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)權(quán)屬子公司2025年上半年公開選聘管理人員公告

日期：2025年05月09日來源：屯溪區(qū)國(guó)投集團(tuán)

為促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，提供人才保障，經(jīng)研究決定，黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)權(quán)屬子公司委托新安人才網(wǎng)人事考試中心面向社會(huì)公開選聘管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則；

2. 以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨。

二、招聘計(jì)劃

此次招聘共計(jì)2名（詳見附件1：《黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)權(quán)屬子公司2025年上半年公開選聘管理人員崗位表》）。

三、報(bào)名條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）滿足崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合招聘崗位所要求的其他條件：

1. 《黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)權(quán)屬子公司2025年上半年公開選聘管理人員崗位表》中，“40周歲及以下”為“1984年5月1日〈含〉以后出生”，其他涉及年齡要求的以此類推；

2. 公告中涉及的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年5月1日；

3. 應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），資格審查以學(xué)歷（學(xué)位）證書為依據(jù)，對(duì)有疑義的學(xué)歷學(xué)位證書，以國(guó)家教育部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員；

2. 在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3. 現(xiàn)役軍人；

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6. 法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘委托新安人才網(wǎng)人事考試中心組織開展招聘工作。招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試（根據(jù)通過資格審查人數(shù)情況確定是否筆試）、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、錄用等程序。具體如下：

（一）發(fā)布公告

《黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)權(quán)屬子公司2025年上半年公開選聘管理人員公告》等信息于2025年5月9日起在黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.xnheigou.com/）、新安人事考試網(wǎng)（https://xinanpta.cn/notice）等媒體平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。公告期為2025年5月9日至2025年5月15日，公告期結(jié)束后開始報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式

1. 報(bào)名時(shí)間：2025年5月16日8:00—2025年5月29日17:30。考生應(yīng)詳閱招聘公告和公開招聘崗位計(jì)劃，確認(rèn)應(yīng)聘崗位并如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。資格審核截止日期為2025年6月2日上午12：00，在此日期前，考生可隨時(shí)登錄新安人事考試網(wǎng)查詢報(bào)名審核結(jié)果。審核不通過的，按審核人員要求進(jìn)行資料修改、上傳，逾期不予受理。

2. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址：

https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=265

報(bào)名二維碼

3. 報(bào)名簡(jiǎn)歷內(nèi)容：必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容等，并按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳相關(guān)證明材料（注：如應(yīng)聘人員提供簡(jiǎn)歷和資料內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格）。

4. 資格審查：由黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司與新安人才網(wǎng)人事考試中心共同組織對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作。考生報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為放棄。資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

若通過初步資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比超過20:1，將增加筆試環(huán)節(jié)進(jìn)行復(fù)篩，具體由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定并通知。通過資格審查人員按照不低于2:1比例時(shí)方可組織面試。

5. 報(bào)名注意事項(xiàng)：每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，一旦報(bào)名并審核通過，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的一切后果自行承擔(dān)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^，發(fā)放《面試通知書》。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（四）面試

由新安人才網(wǎng)人事考試中心組織實(shí)施。

1. 面試人員確定：按照通過資格復(fù)審人數(shù)和崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單；

2. 面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入體檢與考察程序；

3. 面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員面試時(shí)需憑本人有效身份證件和《面試通知書》進(jìn)入考場(chǎng)。不按規(guī)定參加面試的人員，取消其資格。

（五）成績(jī)公示

最終成績(jī)確定：按照面試成績(jī)確定。集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員。(如應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，采取加試方式確定。加試方案另行公布)。

（六）體檢及考察

體檢工作由新安人才網(wǎng)人事考試中心組織進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作由黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司黨群工作部及紀(jì)檢監(jiān)察室組織進(jìn)行。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（八）人員錄用

1. 經(jīng)公示無異議后，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理入職手續(xù)，無故不按規(guī)定報(bào)到者，取消其錄用資格；

2. 單位與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在公司薪酬管理制度執(zhí)行。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1. 本公告由新安人才網(wǎng)人事考試中心負(fù)責(zé)解釋；

2. 本次招聘統(tǒng)一組織的考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料；

3. 本次招聘由黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督；

監(jiān)督電話：0559-2352521

考務(wù)咨詢電話：0551-69113770

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用；